Vídeos de Facebook: la libertad de expresión tiene sus límites

En Facebook, en las redes sociales y, en general, en Internet, atacar a tu jefe o a tu empleador no está exento de consecuencias. En Francia ya se han producido varios casos de despido por falta grave, cuya legalidad ha sido confirmada por los tribunales. Lo que es más sorprendente, incluso los mensajes privados pueden ser caros.

Nunca podremos repetirlo lo suficiente, ten cuidado con lo que escribes en las redes sociales, todo lo que digas puede ser usado en tu contra. Especialmente si te preocupa tu trabajo, evita criticar a tu jefe en Facebook o en cualquier otro sitio web. Le Monde informa de que, en una sentencia dictada el 11 de abril, el Tribunal de Casación dictaminó que el despido de un empleado por falta grave no era abusivo a raíz de los comentarios hechos públicos en la web y de la denigración de su empresa.

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Vídeos de Facebook: la libertad de expresión

En Facebook y en Internet en general, la libertad de expresión tiene sus límites “La gestión es drástica en todos los aspectos. Salario mínimo, sin bonificación, ni siquiera las horas extras pagadas (excepto el domingo por los imprudentes!!!!!)… La agencia ni siquiera tiene un sitio web. La altura para una empresa de este sector! …” había escrito al empleado sobre la agencia de comunicaciones para la que trabajaba.

Si invocó la “libertad de expresión“, el Tribunal de Casación no le escuchó con este oído, recordando que hay límites a este derecho a la palabra, del que abusó con sus comentarios considerados “desleales y maliciosos, incluso difamatorios para con su empleador”.

Cuenta de Facebook

En febrero de 2018, Le Figaro informó de otro caso. Esta vez, vamos aún más lejos porque se trataba de mensajes privados intercambiados a través de Messenger en Facebook. Un empleado estaba ausente del trabajo sin bloquear su ordenador ni cerrar la sesión de su cuenta de Facebook. Problema, ella tuvo muy poco elogio para su compañía, su supervisor y sus colegas durante sus discusiones.

En una sentencia de 2 de febrero de 2018, el Tribunal de Apelación de Toulouse sostuvo que estos hechos podían considerarse faltas graves. “Los comentarios de la Sra. X en su cuenta de Facebook, mostrados en la pantalla de la computadora de la compañía y visibles para todos en la tienda, habían perdido su privacidad”, consideró el tribunal. Además de su despido por falta grave por parte de la empresa que la empleaba, el tribunal la había condenado a pagar 1.500 euros en concepto de indemnización a esta última para cubrir los gastos del juicio.Vídeos de Facebook:

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